Alberto Paolo García Rojas
experto en Startups

Soy Alberto García. Comunicador por profesión y Coach por convicción. Tengo 48 años. Soy esposo, padre y profesional en el camino de consolidar el propósito de mi vida apoyando a personas en el encuentro de su propósito a nivel personal, familiar y profesional. 

Mi Formación

1. Licenciado en Comunicación con especialización en Marketing y Publicidad.
2. MBA - Máster en Administración de Empresas
3. Coach Ontológico y Coach Ejecutivo.
4. Diplomado en Gestión del Talento Humano.
5. Diplomado en Comunicación y Persuación.
6. Consultor de Empresas en temas de Liderazgo, Comunicación Efectiva y Formación de Equipos de alto rendimiento.

Mi Experiencia profesional

He ocupado cargos ejecutivos y de Dirección en Banca y Medios de Comunicación, hasta fundar hace 13 años mi propia empresa, la cual hoy tiene dos divisiones. Una de estas divisiones es en la que me he centrado en los últimos años y es la de Consultoría y Coaching, y es la que me apasiona.

Mi Objetivo

Apoyar a personas y profesionales a retomar y potenciar el sentido en sus actividades personales y profesionales, para que puedan realmente trascender, generando valor en sus proyectos, trabajo, relaciones familiares y relaciones interpersonales. 

Metodología general del Coaching de Vida (Personas)

• Generación de rapport.
• Definición del coachee del punto de mejora/objetivo por el que asiste a una sesión de coaching (qué está buscando al asistir a una sesión de coaching)
• Percepciones y declaraciones del Coachee sobre si mismo y sobre el entorno / circunstancia. Su relación y responsabilidades sobre el punto de mejora/objetivo.
• En todo este proceso empleo una serie de preguntas que ayuden a la persona a esclarecer nuevos caminos para abordar la situación.
• Lo mas importante: No es una terapia psicológica. La persona va encontrando nuevas miradas para abordar la situación objetivo a mejorar. 

Metodología general del Coaching Ejecutivo (Profesionales)

• Generación de rapport.
• Definición de los alcances del profesional dentro de su ámbito profesional / organizacional
• Definición de los objetivos/retos profesionales por las que asiste a sesiones de coaching
• Percepciones del profesional sobre su performance en relación al objetivo/reto/cambio a alcanzar y el impacto actual en su entorno / equipo/organización.
• Dependiendo del objetivo/reto: Validar que conductas de liderazgo están presentes y cuáles necesitan trabajarse en la ejecución profesional. Del mismo modo, validar las habilidades de comunicación efectiva, gestión de emociones, escucha activa, trabajo en equipo, toma de decisiones, empatía, entre otras, en el profesional.  
• En todo este proceso empleo una serie de preguntas que ayudan al profesional a esclarecer nuevos caminos para abordar su situación/reto profesional. 
• Lo mas importante: No es una terapia psicológica. El profesional va encontrando nuevas miradas para abordar la situación objetivo a mejorar en el desempeño de su labor y dentro de su organización.

Recursos que utilizo para apoyar a personas y profesionales

• La palabra para organizar las ideas y encaminar el proceso de coaching.
• La esucha para comprender las búsquedas de las personas y profesionales.
• El conocimiento de la comunicación verbal y no verbal (gestos y posturas comunican mucho)
• El reconocimiento de emociones subyacentes a las palabras, tonos y gestos.