Sergio Fernández del Moral Ruiz
experto en Coaching

 Tengo más de 10 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, entre España y Latinoamérica.

 He realizado miles de entrevistas a diferentes niveles. Posiciones operativas, administrativas, técnicas, gerenciales y directivas. Sí, leíste bien, miles de entrevistas. Es lo que tiene hacer una media de 3 a 4 entrevistas diarias.

 He trabajado como Headhunter procesos selectivos para más de 300 empresas de todos los giros y sectores, grandes, medianas y pequeñas. Empresas de países como España, Alemania, México, USA, Italia, Ecuador, Luxemburgo, Reino Unido o Francia, entre otras.

 He estado en el mismo lugar que tú y del otro lado, buscando empleo, mejorando mi formar de afrontar entrevistas y sacando lo mejor de mí para lograr las mejores posiciones de empleo. He podido entrevistar a miles de candidatos, de los que he podido detectar sus miedos, sus errores, sus inseguridades en entrevista, sus áreas de oportunidad.

 Me he dado cuenta de que no hay candidatos buenos o malos. Hay candidatos que saben sacar su máximo potencial y venderse de forma óptima y candidatos que lamentablemente no saben mostrar sus cualidades y competencias, quedando fuera del mercado y sin oportunidades por esa falta de experiencia en procesos selectivos o por no darle importancia a la preparación de entrevistas.

 Colaboraciones en la prensa y web:

 Encuentro digital celebrado por el CEXT (Portal de los Jóvenes Españoles en el Exterior) en el que participé y respondí a las dudas de españoles que quieren trabajar en México: Mentoring para el desarrollo profesional: https://www.cext.es/encuentros-digitales/mentoring-para-el-desarrollo-profesional/ 

 Colaboración en el diario Expansión de México a través de un artículo donde explico cómo los headhunters buscamos talento hoy en día, así como aclaraciones sobre cómo situarte en el radar de estos profesionales y conseguir su atención: Cazador cazado. ¿Cómo atraer la atención de un headhunter?: https://expansion.mx/carrera/2020/07/01/cazador-cazado-como-atraer-la-atencion-de-un-headhunter

La asesoría incluye los siguientes puntos:

- Mejora de Marca Personal y Curriculum Vitae:

Te apoyaré en la creación o mejora de tu curriculum y perfil profesional, desde el punto de vista del Reclutador, para que entiendas qué es lo que buscamos y cómo puedes destacar tus mejores talentos y logros. Partiremos de cero, desde tu versión actualizada del currículum vitae hasta la versión final adaptada a tu perfil, experiencia y sector de empleo.

- Simulación de entrevista:

Te entrevistaré, como si de una entrevista de trabajo real se tratara, pero con un enfoque más personal y sin la tensión típica de una entrevista de trabajo. Además realizaremos paradas (tiempo fuera) para explicarte cómo están siendo tus respuestas, tu lenguaje no verbal, etc.

De este modo podré ayudarte a mejorar y preparar tus entrevistas, y podrás conocer y entender los diferentes tipos de entrevista, entrevistadores, responder a las preguntas típicas, preguntas por competencias, etc.

Evaluaré tus conocimientos y experiencia en el área o áreas profesionales en las que te mueves y te seré bien sincero con tus áreas de oportunidad y opciones reales en el mercado laboral.

En concreto entrenarás conmigo lo siguiente:

• Mejorar tu lenguaje corporal en entrevista.
• Utilizar un adecuado código de vestimenta.
• Qué responder a ciertas preguntas típicas de los reclutadores.
• Qué puedes preguntar y qué no deberías preguntar.
• Identificar tus propias competencias.
• Identificar tus áreas de mejora y oportunidades.

- Creación o mejora de tu perfil en LinkedIn:

Te enseñaré como crear o mejorar un perfil Linkedin de calidad y te mostraré como generar contactos y moverte por esta red profesional.

• Destacar tu perfil para que sea impactante e interesante.
• Cómo buscar contactos clave en las empresas.
• Cómo dirigirte a los responsables de RH de las empresas vía inbox.
• Cómo participar en los grupos y debates de esta red social.

- Búsqueda de empleo efectiva:

Te ayudaré a buscar empleo en la bolsa de trabajo y a estudiar ofertas de empleo en los portales de referencia, como Linkedin, Infojobs, Computrabajo, OCC, Bumeran, Indeed, entre otros.

Te daré consejos de como comunicarte con las empresas directamente y cómo llegar hasta el área de RRHH para solicitar información sobre sus procesos selectivos activos.

Pondremos toda la carne en el asador para que encuentres el trabajo que estás buscando y que mejor se ajuste a tu perfil profesional. Una vez tengas ofertas de empleo, todo será más fácil y cuestión de estadística. Todo llega y tú lo puedes conseguir.

- Evaluación psicométrica completa:

Realizarás en línea una aplicación de pruebas psicométricas completa y te enviaré los resultados e interpretación de la evaluación que obtengas. Tendrás en tu mano un análisis profundo de tu nivel de inteligencia, personalidad y comportamiento, así como tus competencias más sobresalientes.

¿Cómo es la dinámica de las asesorías de empleo?

La dinámica de la Asesoría es a través de videoconferencia Skype o Hangouts de Google en un horario a negociar según disponibilidad de ambas partes.

Es directamente conmigo. Cara a Cara. La duración de cada asesoría completa es de aproximadamente 1 hora.

Entrevista por competencias, técnica STAR, evaluación psicotécnica.